佛山市安全生产与应急管理协会

秘书长绩效考核制度

第一条 为确保协会年度工作计划和目标的达成，理事会将对秘书长实行年度绩效考核，由会长代表理事会完成具体考核工作。

第二条 本制度适用于佛山市安全生产与应急管理协会秘书长。

第三条 协会秘书长在理事会领导下开展工作，行使下列职权：

（一）主持内设机构开展日常工作；

（二）列席理事会和会员大会；

（三）提名副秘书长及内设机构和实体机构主要负责人，交理事会决定；

（四）拟定年度工作报告和计划，报理事会审议；

（五）拟订内部管理规章制度，报理事会批准；

（六）拟订年度财务预算、决算报告，报理事会审议；

（七）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（八）处理其他日常事务。

第四条 考核内容:

(一)考核重点围绕协会年度工作计划，特别是由秘书长职权范围所承担的工作任务的完成情况。满分为 100分，该部分占比 60%。

(二)秘书长个人遵纪守法、敬业程度、廉洁奉公、团队领导能力、对协会工作的思考和探索等方面，作为综合表现纳入考核范围，满分 100分，占比40%。

第五条 秘书长在年底提交书面述职报告，报告按以下要求，客观如实地呈现年度工作的完成情况。

(一)年度工作汇报

(二)年度工作完成情况。

(三)协会建设情况。

第六条 考核情况将作为秘书长本年度工作评价，并予以相应的奖励或批评。

第七条 本制度经理事会审议通过后生效，由理事会负责解释。

第八七条 本制度未尽事宜，根据《社会团体登记管理条例》、国家法律法规和有关方针政策、协会章程执行。